Code de conduite

CODE DE CONDUITE

Bien que Les Artistes ne possède aucune des usines qui fabriquent ses produits, cela ne signifie pas que nous ne sommes pas responsables de leur fonctionnement. Pour nous assurer que c’est quelque chose de garanti jusqu’au bout, nous ne travaillons qu’avec les fournisseurs qui acceptent de signer notre code de conduite.

Ce code de conduite est une clarification de nos exigences en matière d’équité environnementale et sociale.

Les exigences fixées dans notre Code de conduite sont fondées sur la Déclaration universelle des droits de l’homme, la Convention de l’ONU relative aux droits de l’enfant et les Conventions fondamentales de l’OIT 8. Outre le Code de conduite des Artistes, des audits sont également effectués pour chaque production par Les Artistes Paris, afin de garantir que les directives et les exigences environnementales des Artistes sont suivies.

1. L’EMPLOI EST LIBREMENT CHOISI


Aucune forme de travail involontaire ou forcé n’est acceptable. Nous n’acceptons pas l’utilisation de la prison ou du travail illégal dans la production des Artistes. Les travailleurs migrants ont les mêmes droits que les employés locaux. L’employeur doit couvrir toutes les commissions et autres frais liés à l’emploi des travailleurs migrants.

2. IL N’Y A PAS DE DISCRIMINATION DANS L’EMPLOI


Tous les employés doivent être accueillis avec respect. En aucun cas les châtiments humiliants ou corporels ne sont acceptables. Aucun employé ne doit être victime de harcèlement physique, sexuel, psychologique ou verbal ou d’abus. Aucun employé ne doit être victime de discrimination dans l’emploi en raison du sexe, de la race, de la couleur, de l’âge, de grossesse, de l’orientation sexuelle, de la religion, de l’opinion politique, de la nationalité, de l’origine ethnique, de la maladie ou du handicap.

3. LIBERTÉ D’ASSOCIATION ET DROIT DE NÉGOCIER


COLLECTIVEMENT Tous les employés ont le droit de former et/d’adhérer à des associations, et de négocier collectivement. Les Artistes n’accepte pas les actions disciplinaires ou discriminatoires de l’employeur à l’encontre des salariés qui choisissent d’organiser ou de rejoindre pacifiquement et légalement des associations.

4. SALAIRES DE SUBSISTANCE


Tous les employés ont droit à un contrat de travail écrit, dans la langue locale, stipulant les conditions d’emploi. Les salaires doivent être payés régulièrement, à temps, et le fournisseur doit au moins payer aux employeurs le salaire minimum légal, le salaire de l’industrie en vigueur ou le salaire négocié dans une convention collective, selon le montant le plus élevé.

5. LES HEURES DE TRAVAIL NE SONT PAS EXCESSIVES


Les heures de travail ordinaires ne doivent pas dépasser la limite légale et ne doivent jamais dépasser 48 heures par semaine. Le travail des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 12 heures par semaine. Le travail des heures supplémentaires doit toujours être volontaire et compensé conformément à la loi. Le travail à la pièce ne doit pas être libéré du droit à l’indemnisation des heures supplémentaires. Tous les employés ont droit à au moins un jour de congé sur une période de sept jours. Les employés doivent être correctement indemnisés pour tout type de congé payé auquel ils ont légalement droit. Ces congés incluent notamment le congé annuel, le congé de maternité/parental et les congés de maladie.

6. LE TRAVAIL DES ENFANTS N’EST PAS UTILISÉ


Aucun employé de moins de 18 ans n’est accepté.

7. EN CAS D’URGENCE


L’employeur doit travailler de façon proactive pour éviter les accidents causant des dommages à tout employé en milieu de travail. L’équipement de premiers soins doit être disponible et, lorsque un médecin ou une infirmière est légalement requis, il doit être disponible pendant les heures de travail. Les issues de secours à tous les étages doivent être clairement marquées, bien éclairées et dégagées sur tout le chemin pour sortir du bâtiment. L’évacuation par les issues de secours doit toujours être possible pendant les heures de travail.

8. NOUS DEMANDONS ÉGALEMENT QUE NOS FOURNISSEURS SOIENT CERTIFIÉS BSCI


La BSCI, un code de conduite commun, réglemente les questions relatives à l’environnement de travail, y compris la santé et la sécurité au travail, les heures de travail, la rémunération industrielle et l’interdiction du travail des enfants.

9. SÉCURITÉ ALIMENTAIRE ET ABSENCE DE BPA


Pour nous assurer que nos produits sont conformes aux réglementations de l’UE et de la FDA, nous effectuons des tests pour assurer la qualité de nos produits et l’absence de BPA.