Codigo de conducta

CODIGO DE CONDUCTA

Aunque Les Artistes no posee ninguna de las fábricas que producen sus productos, esto no significa que no somos responsables de su funcionamiento. Para asegurarnos de que esto esté garantizado hasta el final, solo trabajamos con proveedores que aceptan firmar nuestro código de conducta. Este código de conducta es una aclaración de nuestros requisitos en términos de equidad ambiental y social.

Los requisitos establecidos en nuestro Código de Conducta se basan en la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño y los Convenios fundamentales de la OIT 8. Además de nuestro Código de Conducta, para cada produccion, Les Artistes lleva a cabo una auditoría, es para confirmar que respetan las directivas y los requisitos ambientales.

1. EL EMPLEO ES LIBREMENTE ELEGIDO

Ninguna forma de trabajo involuntario o forzado es aprobado. No aceptamos el uso de prisión o trabajo ilegal en la producción. Los trabajadores migrantes tienen los mismos derechos que los empleados locales. El empleador debe cubrir todas las comisiones y otros costos relacionados con el empleo de trabajadores migrantes.

2. NO HAY DISCRIMINACIÓN LABORAL

Todos los empleados deben ser recibidos con respeto. En ningún caso son aceptables los castigos humillantes o corporales. Ningún empleado debe ser victima de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal. Ningún empleado debe ser discriminado por motivos de sexo, raza, color, edad, embarazo, orientación sexual, religión, opinión política, nacionalidad, etnia, enfermedad o discapacidad.

3. LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y DERECHO A NEGOCIAR COLECTIVAMENTE

Todos los empleados tienen derecho a formar u unirse a asociaciones, y a negociar colectivamente. Les Artistes no acepta acciones disciplinarias o discriminatorias del empleador contra los empleados que eligen organizarse o unirse a asociaciones de manera pacífica y legal.

4. SALARIOS

Todos los empleados tienen derecho a un contrato de trabajo por escrito, en el idioma local, que estipule las condiciones de empleo. Los salarios deben estar pagados regularmente, a tiempo, y el proveedor tiene que pagar al menos el salario mínimo legal, el salario vigente de la industria o el salario negociado en un convenio colectivo, lo que sea mayor.

5.LAS HORAS DE TRABAJO NO SON EXCESIVAS

Las horas ordinarias de trabajo no deben exceder el límite legal y nunca deben exceder las 48 horas por semana. Las horas extraordinarias no deben exceder las 12 horas por semana. El trabajo de horas extras siempre debe ser voluntario y compensado de acuerdo con la ley. El trabajo por piezas no debe liberarse del derecho a compensación por horas extras. Todos los empleados tienen derecho al menos a un día libre durante un período de siete días. Los empleados deben ser compensados ​​adecuadamente por cualquier tipo de vacaciones pagadas a las que tienen derecho legalmente. Estas vacaciones incluyen, las vacaciones anuales, por maternidad/paternidad y por enfermedad.

6. NO HAY TRABAJO INFANTIL

No se aceptan empleados menores de 18 años.

7. EN CASO DE EMERGENCIA

El empleador debe trabajar de manera proactiva para evitar accidentes que causen daños a cualquier empleado en el lugar de trabajo. El equipo de primeros auxilios debe estar disponible y, cuando un médico o una enfermera están legalmente obligados, debe estar disponible durante las horas de trabajo. Las salidas de emergencia en todos los pisos deben estar claramente marcadas, bien iluminadas y despejadas por completo del edificio. La evacuación a través de salidas de emergencia siempre debe ser posible durante las horas de trabajo.

8. TAMBIÉN SOLICITAMOS QUE NUESTROS PROVEEDORES ESTÁN CERTIFICADOS BSCI

El BSCI es un código de conducta común que regula los asuntos relacionados con el entorno laboral, incluida la salud y la seguridad en el trabajo, las horas de trabajo, la remuneración industrial y la prohibición del trabajo infantil.

9. SEGURIDAD ALIMENTARIA Y AUSENCIA DE BPA

Para certificar que nuestros productos cumplen con las regulaciones de la UE y la FDA, realizamos pruebas para asegurar la calidad de nuestros productos y la ausencia de BPA.